Responsabilité humaine
Les décisions à impact élevé demeurent attribuées à des personnes et rôles définis.
Centre de confiance
La confiance doit être conçue dans le travail.
Atkinson met l’accent sur la responsabilité humaine, la classification de l’information, la sécurité, l’accessibilité, la preuve et des limites d’autorité clairement décrites.
Principes
La gouvernance n’est pas une annexe.
Elle fait partie de la stratégie, de l’architecture, de la formation, de la mise en œuvre et de l’amélioration.
Protection de l’information
Les outils et environnements sont choisis après la classification des données et connaissances.
Vie privée et sécurité
Les contrôles, permissions, journaux et voies d’escalade doivent être adaptés au risque.
Accessibilité et bilinguisme
Les services doivent être utilisables et la qualité linguistique doit être planifiée et testée.
Preuves et auditabilité
Les décisions, sources, approbations et résultats doivent pouvoir être examinés.
Affirmations transparentes
Les partenariats, certifications, maturité et résultats ne sont publiés que lorsque les preuves les appuient.